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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 50 間禁煙公寓
- 室外游泳池
- 頂樓天台
- 健身中心
- 露台
- 自助洗衣
- 行李寄存
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
力達高階螺桿機銷售成長 6月與Q2營收雙創高 Q3入旺季
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氣動自動化元件廠氣立 (4555-TW) 及亞德客 (1590-TW)6 月營收皆下滑,反映了中國客戶因美中貿易磨擦拉或轉趨觀望,但上游空壓機廠力達 (4552-TW) 今 (6) 日公布 6 月營收,以 7.75 億元創新高,月增 3.93%,年增 7.98%,第 2 季營收 21.54 億元也衝歷史新高,第 3 季將進入傳統銷售旺季。
力達 6 月營收亮眼,第 2 季營收也達 21.54 億元,季增 14.11%,年增 8.39%,前 6 月營收達 40.41 億元,年增 7.02%。
力達 6 月營收衝高,主要在高階產品出貨增加,力達 6 月主要產品比重,螺桿機出貨比重持續位居首位占 47.9%,活塞機占 36.3%,渦旋機占 12.7%;其中螺桿機營收較去年成長同期 19% 成長最大。
力達指出,公司近年致力轉型提高節能、智能化空壓機設備提供比重,並同步提高研發技術,包含螺桿主機的自製能力,以因應中長期自動化產業轉型的發展主流趨勢。
力達指出,面對美中貿易戰情勢,公司將持續觀察追蹤國際情勢動態,以即時因應行業總體變化,展望下半年傳統旺季,仍持正向看待行業空壓機整體需求,尤其節能螺桿機成長,配合發展產品多樣化及整合關鍵零組件逐步落實,可提升高階通用型空壓機的行業覆蓋率。
力達自行投資設廠生產螺桿壓縮機主機,已進入試量產階段,生產進展順利,公司預計在螺桿壓縮機主機進入量產 2 年後,將可 100% 完全取代外購,可望有效提升螺桿空壓機銷售毛利率向上挺升。
力達去年每股純益為 9.24 元,公司股東會決議去年盈餘每股擬配 5 元現金,力達第 1 季稅後純益 1.84 億元,每股稅後純益 1.84 元。
玉山學者限國外攬才 年薪最高650萬
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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為留才和攬才,教育部積極推動「玉山計畫」。教育部次長姚立德29日表示,玉山學者將鎖定「國外攬才」,年薪最高650萬元。成功大學研發長謝孫源受訪時認為,這樣的薪資規模在國際上是很有競爭力的,但他強調,雖然對外攬才是當務之急,但國內留才也不能忽略,政府應提供更多誘因,如優化研究環境和更高薪資等,否則顧此失彼,流失既有的人才。
姚立德說明,玉山學者薪資每年最多500萬,一次核給3年,對象是國外大學或企業優秀人才,或是國內大企業(台積電、聯發科等)優秀人才,預計編列100個玉山學者名額;大學也可將每位玉山學者名額,換成聘請三位年輕的「玉山青年學者」,年薪150萬,一次核給5年,但3年後檢視研究成果,再決定後2年是否續聘。
此外,教育部將針對玉山學者及玉山青年學者,再加給150萬元的行政支援費用,讓學者用於聘請助理等。姚立德表示,教育部目前已核定給各大學20個「玉山學者」名額,剩下80個名額則由大學於4月30日前向教育部提出申請。
至於國內「留才」部分,姚立德表示,將以高教深耕計畫的「彈性薪資」處理,沒有限制加薪額度,「若學校想幫老師彈性加薪超過3萬元,多出的部分將由學校及教育部各付一半。」
「這是很好的開始。」成功大學研發長謝孫源受訪時表示,玉山學者每年薪資最多可達650萬元,在國際上是相當有競爭力的,且學校也會提供實驗室設備、補助聘請助理組成研究團隊等配套措施。但問題在於「薪資與名額分離」,他認為,教育部只負責出錢,學校仍要用自己的缺額去聘任,教育部應該把薪資、名額都一起給學校,會更有誘因。
不過,採「彈性薪資」加薪的國內學者,頂多每月加個2、30萬,與玉山學者相差甚遠。謝孫源坦言,這的確是玉山計畫比較遺憾的地方,「但政府當務之急仍是延攬人才,只能把經費用在刀口上,很難兼顧兩方,」不過國內留才措施也不能拖太久,政府應提供更多誘因,讓國內學者願意留在台灣打拼,包括研究環境和更高的薪資等,否則最後顧此失彼,優秀人才都被大陸吸走。
配合玉山計畫,教育部次長姚立德、科技部長陳良基,本週六將率領十多所大學校長,前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓等地大舉攬才,預計到麻省理工學院(MIT)、加州大學洛杉磯分校(UCLA)等校舉辦說明會。謝孫源認為,由兩部會帶頭跨出這一步,主動出擊到國外攬才是很好的做法,代表政府對於攬才的積極態度,「這也是前所未有的大規模!」
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